离职工资未付完，申请劳动仲裁要多久
- 律师解析
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申请劳动仲裁，这些时间规定你得了解。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45天内就得结束。要是案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。这意味着，一般从受理到出结果，最长60天。
但有些特殊情况，像要补充证据、公告送达，仲裁时间就可能延长。
另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期为1年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，想申请劳动仲裁，得在这个规定时效内去做。
仲裁过程中，双方也能调解。要是达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，等双方签收后，调解书就有法律效力了。大家遇到劳动争议，一定要留意这些时间规定，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职后认为公司未足额支付其工资，侵害了自身权益。小朱在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，因案情复杂，经主任批准延期15日。在仲裁过程中，小朱与公司就工资支付问题存在争议，小朱认为公司应支付足额工资，公司则称已按规定发放。同时，仲裁期间还出现需补充证据的情况，导致仲裁时间延长。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在45日内结束，本案因案情复杂经批准延期15日，符合延长期限不得超过15日的规定，从受理到出裁决结果最长不超60日。
2、小朱在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，符合劳动争议申请仲裁时效期间为1年的规定。
3、在仲裁过程中，双方可进行调解，若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后生效。
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