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员工被单位开除是否有经济补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
员工被单位开除,能不能拿到经济补偿金,得看具体情况。
要是单位以过失性辞退为由开除员工,像员工在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度,又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,这种情况下单位不用给经济补偿金。
如果是无过失性辞退,比如员工生病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作;还有员工不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不行。这时单位要提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资才能解除合同,同时要给员工经济补偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同开除员工,员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,遇到被开除的情况,员工要清楚自己属于哪种情形,维护好自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作一段时间后被单位开除。小朱认为单位应支付经济补偿金,而单位称小朱在工作中严重违反规章制度,属于过失性辞退,不应支付。小朱则表示自己并不存在严重违规,单位系违法解除劳动合同。

案情分析:

1、若单位能证明小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,单位无需支付经济补偿金。
2、若单位属于无过失性辞退小朱,如小朱患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等,单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按小朱工作年限支付经济补偿金。
3、若单位违法解除劳动合同开除小朱,小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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