工伤官司确定劳动关系一审后还能二审吗
- 律师解析
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在工伤官司中确定劳动关系，一审结束后还能进行二审。我国采用两审终审制，要是当事人对地方人民法院一审的判决或裁定不满意，能在规定时间内向上一级法院上诉。
如果对一审判决不服，要在判决书送达后的十五天内向上一级法院上诉；要是对一审裁定不服，需在裁定书送达后的十天内上诉。上诉得提交上诉状，里面要写清楚当事人信息、原审法院名称、案件编号、案由，还有上诉请求和理由。
二审法院会审查上诉请求涉及的事实和法律适用。要是原判决、裁定事实认定清楚、法律适用正确，二审法院会驳回上诉，维持原判；要是原判决、裁定事实认定错误或法律适用有误，二审法院会依法改判、撤销或变更；要是原判决基本事实认定不清，二审法院会裁定撤销原判，发回原审法院重审，或者自己查清事实后改判；要是原判决存在遗漏当事人、违法缺席判决等严重违反法定程序的情况，二审法院也会裁定撤销原判，发回原审法院重审。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定时与所在单位就劳动关系产生争议，遂提起工伤官司。一审法院作出判决后，小朱认为判决结果不合理，不服该判决。在判决书送达后的第十天，小朱决定向上一级人民法院提起上诉，希望通过二审改变判决结果。
案情分析:
1、我国实行两审终审制，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，小朱在规定期限内上诉符合法律规定。
2、小朱上诉需提交上诉状，写明自身信息、原审法院名称、案件编号和案由，以及上诉的请求和理由。
3、二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。若原判决认定事实清楚，适用法律正确，会驳回上诉维持原判；若存在认定事实错误、适用法律错误、基本事实不清或严重违反法定程序等情况，会依法改判、撤销、变更或发回重审。
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