公司裁员病假赔偿标准是什么
- 律师解析
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病假期间遭遇公司裁员，赔偿问题得按《中华人民共和国劳动合同法》等规定来处理。公司裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式也不同。
合法裁员时，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。这种情况下，公司要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
病假员工的赔偿计算有点特殊，病假工资会影响月工资。不过病假工资不能低于当地最低工资的百分之八十。经济补偿和赔偿金是按员工正常出勤工资和病假工资算出的月平均工资来定的。
员工遇到这种事，要赶紧和公司沟通。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，近期因病处于病假期间。公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为自己在病假期间，公司不应将其裁掉，且公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并向劳动行政部门报告。而公司则称按规定进行裁员，只愿给予相应经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，需按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，经济补偿以小朱正常出勤时工资和病假工资综合计算得出的月平均工资为依据。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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