公司辞退员工调远地上班怎么办
- 律师解析
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公司把员工调到远地上班，想以此变相辞退员工，这很可能违法。
工作地点是劳动合同的重要部分，公司要变更工作地点，得和员工商量好，还得签书面协议。要是公司没经过员工同意，就把人调到远地，员工可以拒绝。要是员工拒绝调岗后，公司以旷工等理由辞退员工，这种辞退是违法的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
员工遇到这种情况，先和公司协商，明确说不同意调岗，要求公司按原合同办事。要是协商没用，员工就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司突然通知小朱调去远地上班，小朱明确表示拒绝。之后公司以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为公司未经协商擅自调岗，辞退行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作地点属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。该公司未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司以旷工为由辞退拒绝调岗的小朱，此辞退行为可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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