做错了然后要离职老板不让走怎么办
- 律师解析
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员工离职是受法律保障的权利，就算员工犯了错，老板也不能随意阻拦。不同阶段的离职有不同规定，下面为大家详细说说。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只需提前三天告诉用人单位就能离职，不用得到他们的同意。可以书面或口头告知老板，三天时间一到就能走人。
要是已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。可以给老板提交辞职信，写清离职日期，满三十天劳动关系就解除。要是老板找理由扣工资或者拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资并办理相关手续。
需要注意，如果确实因为自己的过错给单位造成了重大损害，单位有权利让你赔偿损失。但这并不影响你正常离职，单位不能因为这个阻拦你。你得自己判断过错是否达到了重大损害的标准，要是有争议，可以咨询专业法律人士，或者让劳动仲裁机构来判定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内小朱觉得工作不适合自己，向老板提出离职，老板却以小朱工作出现小失误为由拒绝。小朱表示按照法律规定提前三日通知即可离职，老板仍不允许。后来小朱转正，因个人发展想离职，提前三十日提交书面辞职信，老板却克扣工资并拒绝办理离职手续，还称小朱之前工作失误给公司造成损失，不能离职。
案情分析:
1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位，不管有无过错，即可解除劳动合同，老板阻止小朱离职的行为不合法。
2、转正后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。老板克扣工资、拒绝办理离职手续的做法违反法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理相关手续。
3、若小朱自身过错给单位造成重大损害，单位有权要求赔偿损失，但不能以此阻止小朱正常离职，是否达到重大损害标准若有争议，可咨询专业法律人士或由劳动仲裁机构判定。
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