公司解雇没通知多久能起诉
- 律师解析
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公司没通知就解雇员工，劳动者该如何维权？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从劳动者得知被解雇那一刻起，仲裁时效开始起算，这一年里都能申请仲裁。
不过，仲裁时效可能会中断或中止。如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断时起，时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止时效的原因消除，时效期间继续计算。所以，劳动者遇到公司未通知就解雇的情况，要留意仲裁时效的变化，及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未通知便将其解雇。小朱知晓被解雇后，认为公司此举侵害了自己的权益。在得知被解雇半年后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委员会审理后作出裁决，小朱对裁决结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱自知道被解雇起开始计算仲裁时效，在半年时申请仲裁，未超过一年时效，仲裁委员会应受理。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，仲裁时效可能因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力等正当理由可中止，本案未提及相关情况。
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