和外包公司签合同被辞退怎么赔
- 律师解析
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和外包公司签合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是外包公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求公司给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
不过，在一些情况下，外包公司辞退员工不用赔偿。比如员工试用期被证明不符合条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，因欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行，外包公司提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
员工被辞退后，先和外包公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与外包公司签订劳动合同，工作一段时间后被辞退。小朱认为公司系违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反了单位规章制度，不应支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若外包公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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