被告拖欠工资会不会承担刑事责任
- 律师解析
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遇到老板拖欠工资，很多人以为这只是普通的民事纠纷，其实在特定情况下，拖欠工资可能会上升到刑事犯罪。
一般来说，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，是民事违法行为，拖欠方要承担支付工资、经济补偿等民事责任。但要是以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大，还在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
那怎样算“数额较大”呢？各地标准不太一样，通常拒不支付单个劳动者工资达5000元至2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者工资且累计数额在3万元至10万元以上，就算数额较大。
一旦用人单位或个人符合上述情况，被人力资源社会保障部门或其他政府部门责令支付后，在规定期限内还是不给，就可能要承担刑事责任。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。
所以，遇到拖欠工资的情况，要根据具体情形判断是否涉嫌刑事犯罪。如果自己拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许经营一家公司，拖欠员工小朱、小李等12人工资。小朱等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小许支付工资，小许以资金周转困难为由拒不支付。小朱等人核算后发现，被拖欠工资累计达5万元。小许是否会因拖欠工资承担刑事责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小许以资金周转困难为由拒不支付员工工资，属于有能力支付而不支付的情形。
2、小许拖欠12名劳动者的劳动报酬且数额累计达5万元，达到了“数额较大”的标准。
3、经政府有关部门责令支付后，小许在指定的期限内仍不支付。因此，小许可能会被追究刑事责任，若被认定有罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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