员工没申请辞职直接离开可以不给结工资吗
- 律师解析
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员工没办辞职手续就直接走人，单位也不能不给发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。员工擅自离职，属于违法解除劳动合同，要是给单位造成了损失，是要承担赔偿责任的，但这并不影响他们拿已工作期间的工资。
不过，单位可以按合法有效的规章制度，让员工承担违约责任。像规章制度里规定旷工到一定天数要扣工资，只要在合理范围内就是有效的，但扣完后工资不能低于当地最低工资标准。
要是单位以员工没办辞职就走人拒绝发工资，员工有办法维权。首先可以和单位协商解决；还能向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况不用怕，要积极维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，未申请辞职便直接离开单位。单位以小朱未申请辞职直接离开为由，拒绝给其结算工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。小朱虽未申请辞职直接离开属违法解除劳动合同，若给单位造成损失应担责，但不影响其获得已工作期间工资。
2、单位可依据合法有效的规章制度，要求小朱承担违约责任。如规定旷工达一定天数扣相应工资，在合理范围该规定有效，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3、若单位拒绝支付工资，小朱可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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