公司强制解聘如何处理
- 律师解析
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被公司强制解聘，员工该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。
首先要判断公司解聘是否合法。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像员工严重违反公司规章制度这种情况解除劳动合同，那就是合法解聘；要是公司没正当理由就强制解聘，那就是违法解除。
如果公司违法解聘，员工有两个维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同，这样在劳动关系存续期间，员工能正常上班拿工资。二是不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工维权时，得收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司强制解聘的事实。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一日公司突然强制解聘小许。小许认为公司无正当理由，属于违法解聘；公司则称小许严重违反公司规章制度，是合法解聘，双方因此产生争议。小许决定维权。
案情分析:
1、判断公司解聘是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以员工严重违反公司规章制度等法定情形解除合同，属合法；无正当理由强制解聘则违法。本案中公司称小许严重违反规章制度，但未提供证据，很可能构成违法解聘。
2、若公司违法解聘，小许有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，在劳动关系存续期间正常上班并获工资；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小许维权需收集劳动合同、工资条等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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