干了三年没有劳动合同如何维权
- 律师解析
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工作三年没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。
第一步是收集证据，这能证明你和单位存在劳动关系。证据有很多，比如工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
接下来可以主张未签书面劳动合同的双倍工资。不过要注意，按照法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资，而且这个主张是受仲裁时效限制的。
同时，你还能要求单位签无固定期限劳动合同。要是单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果单位不签，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位签。
要是和单位协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定维权，他收集了工资支付记录、工作证等证据，向单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资。单位以超过时效为由拒绝，小朱又要求签订无固定期限劳动合同，单位仍不同意，双方协商无果。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，符合通过收集证据证明与用人单位存在劳动关系的维权方式。
2、小朱主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但可能受仲裁时效限制，单位以超过时效拒绝有一定合理性，需依据具体法律规定判断。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱要求签订无固定期限劳动合同合理，单位拒绝不符合法律规定。
4、小朱与单位协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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