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公司没签合同,发生事故要承担责任吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-13
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王颖律师
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律师解析
在工作中,不少人会担心公司没签合同,出事故时公司是否担责。其实,这得分情况看。
如果是工伤事故,就算没签书面劳动合同,只要有事实劳动关系,公司就得负责。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,员工因工作受伤或患职业病,经工伤认定就能享受工伤保险待遇。公司得给员工交工伤保险,没交的话,员工出工伤,公司要按标准支付费用。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,都能证明事实劳动关系。
要是侵权事故,比如员工在执行工作任务时伤了别人,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位要担责,和签没签合同没关系,关键看是否在执行工作。
还有公司和外部主体交易时出的事故,即便没签合同,只要有实际交易行为,公司也可能按公平原则、过错原则等担责。
所以,公司不能以没签合同为由不担事故责任。具体担责情况要综合事故性质和实际情况判断。要是遇到类似问题拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未与他签订劳动合同。工作期间,小朱在执行任务时受伤,同时他在工作中又不慎造成小胡的财产损失。此外,公司与小许有业务往来,未签订合同但有实际交易,交易中出现货物损坏问题。小朱要求公司承担工伤责任,小胡要求公司承担侵权责任,小许要求公司承担交易损失责任,公司以未签合同为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的工伤事故,虽未签订书面合同,但存在事实劳动关系,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,若经工伤认定,公司有义务按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小朱造成小胡财产损失属于侵权事故,根据《中华人民共和国民法典》,因小朱是执行工作任务,公司应承担侵权责任。
3、公司与小许的交易,虽未签合同但有实际交易行为,公司可能基于公平原则、过错原则等承担相应责任。总之,公司不能因未签合同免除责任,具体责任需结合实际判定。
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