合同期被辞退赔偿标准是多少
- 律师解析
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合同期内被辞退，赔偿得看具体情形。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位不用给赔偿。
而单位和员工协商一致解除合同，或者因为员工不能胜任工作等非过失原因辞退，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退就得赔四个月。
还有个要注意的地方，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实存在违规，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱有过失，辞退行为违法，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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