公司以挂证为由辞退员工有赔偿吗
- 律师解析
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公司以挂证为由辞退员工，员工能否拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工确实有挂证行为，还违反了公司合法有效的规章制度，或者违反了劳动合同里的约定，那公司以此辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。要是公司能证明挂证严重影响工作、违背职业操守，而且有明确制度规定这算严重违纪，那辞退就是合理的。
但要是公司没有相关规章制度明确挂证算严重违纪，或者制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定、没向员工公示等，公司以挂证为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
所以，员工遇到这种事，要先看看公司的规章制度和辞退理由合不合法，维护好自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱存在挂证行为将其辞退。小朱认为公司并无相关规章制度明确挂证属严重违纪，且制度未向自己公示，公司辞退行为违法；而公司则称小朱挂证违反了公司合法有效的规章制度，影响工作且违背职业操守，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱挂证行为违反其合法有效的规章制度，或违反劳动合同约定，且挂证行为严重影响工作或违背职业操守，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无相关规章制度明确挂证属严重违纪，或制度制定程序不合法，未经过民主程序制定、未向员工公示等，公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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