中介介绍工作没签合同辞职怎么办
- 律师解析
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没和中介签合同就入职工作，之后想辞职该咋办？这得区分和中介、用人单位的关系分别处理。
要是和用人单位形成了事实劳动关系，就算没签书面合同，也构成劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期员工提前三天通知就行。而且，要是单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。
对于中介，如果它只是提供信息，帮你和用人单位建立了劳动关系，那辞职通常和中介没关系。但要是中介有违约行为，像虚假承诺工作条件、没按约定提供服务，你可以要求它担责，退还部分或全部中介费。
辞职时，一定要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有和中介、用人单位的沟通记录等，以后维权用得上。要是和单位或中介起了纠纷，先试着协商解决；协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱通过中介介绍到一家单位工作，未签订任何合同。工作一段时间后，小朱想辞职。小朱认为中介虚假承诺工作条件，且自己与单位未签合同，不知如何处理。中介则称促成了小朱与单位的劳动关系，辞职与自己无关，拒绝退还中介费。
案情分析:
1、小朱与用人单位形成了事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若在试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、若中介存在虚假承诺工作条件等违约行为，小朱可要求中介承担违约责任，退还部分或全部中介费用。小朱在辞职过程中要保留工作证、考勤记录等相关证据，若与用人单位或中介发生纠纷，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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