合同未到期被裁赔偿方法有什么
- 律师解析
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合同没到期就被裁，劳动者该如何维权？若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。
经济赔偿金上，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行；若单位不履行，劳动者仍能主张上述赔偿金。
另外，用人单位裁员时，若没提前三十天书面通知劳动者，得额外给一个月工资作为“代通知金”，不过这得符合法定情形才行。
要是和单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同尚未到期，却突然被单位裁员。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定给予赔偿。单位则认为自身解除合同合理，拒绝赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若用人单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不履行，小朱仍可主张上述赔偿金。
3、若用人单位裁员未提前三十日书面通知小朱，符合法定情形下需额外支付一个月工资作为“代通知金”。
4、小朱与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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