劳动伤残赔偿金应怎样算出结果
- 律师解析
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在劳动中受了伤，拿到合理的伤残赔偿金是大家关心的事。赔偿金计算得按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定来。
第一步得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
一次性伤残补助金计算不复杂，以本人工资为基础，不同伤残等级对应不同月数。比如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依次类推。这里的本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴也按等级来，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残若单位难安排工作，单位要按月发津贴，五级是70%，六级是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按相关目录和标准支付；停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发；生活不能自理的，单位负责护理。大家遇到劳动伤残赔偿问题，要多了解相关规定，维护自己权益。有复杂情况也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经治疗后准备申请劳动伤残赔偿。但小朱与用人单位在赔偿金计算上产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小朱觉得应按自己实际月工资计算。同时对于伤残津贴的发放比例和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在不同看法。
案情分析:
1、劳动伤残赔偿金计算需依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定进行，首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数，不同伤残等级对应不同月数，故小朱与单位应按规定确定本人工资。
2、伤残津贴根据伤残等级有不同比例，五级、六级伤残在难以安排工作时由用人单位按月发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，医疗费按相关标准支付，停工留薪期原工资福利待遇不变且单位负责，生活不能自理的在停工留薪期护理也由单位负责。双方应按规定确定赔偿。
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