工伤单位不给申报能起诉吗
- 律师解析
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工伤后单位不给申报，别慌，咱们可以通过法律途径解决，但不能直接起诉。
按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，单位要在事故发生之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申报，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起一定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。
职工自己申请且被认定为工伤后，单位却不支付工伤保险待遇，该怎么维权呢？第一步，先和单位协商。要是协商不成，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是必经的前置程序。只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。
总结一下，工伤时单位不给申报，别直接去起诉，要先自己申请工伤认定。认定后单位不支付待遇，得先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许在工作时受伤，单位却未在规定期限内向社会保险行政部门申报工伤。小许认为单位此举损害了自己的权益，希望通过法律途径解决。小许想直接起诉单位，但单位认为小许应按规定流程处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位有义务在职工发生事故伤害之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位未履行该义务，做法违规。
2、小许可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤后单位不支付工伤保险待遇，小许应先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼，而不能直接起诉。
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