不签劳动合同辞退补偿是多少
- 律师解析
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遇到用人单位不签劳动合同还辞退员工的情况，补偿得看具体情形。
先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。
再说辞退补偿。如果单位没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，单位无正当理由将小许辞退。小许认为单位既未签合同又违法辞退他，要求单位给予补偿，而单位则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至辞退前一日，向小许每月支付二倍的工资。
2、单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位与小许协商一致解除劳动合同，则按正常经济补偿标准，支付一个月工资的经济补偿。
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