工作两年没劳动合同没社保怎么办
- 律师解析
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工作两年，单位既没和你签劳动合同，也没给你交社保，该怎么维权？下面为你详细介绍。
先说未签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制。你都工作两年了，可能部分时效已过，具体能主张的时间段，要结合实际情况确定。
再看未缴纳社保的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给劳动者交社保。你可以向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
维权时，你可以先和单位协商，要求签合同、补缴社保。要是协商不成，就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回未签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。与此同时，向社保经办机构投诉单位没交社保的问题，让他们依法处理。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位既未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱与单位协商签订合同、补缴社保事宜，但单位拒绝。小朱认为单位侵犯其权益，决定维权，可又不确定能主张多少未签订合同的二倍工资，也不知该按什么步骤维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过小朱工作两年，二倍工资主张有仲裁时效限制，需结合具体情况确定可主张的期间。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。小朱可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。小朱还可收集工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资差额，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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