公司干了六年要裁员没交社保赔多少钱
- 律师解析
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公司裁员还不给交社保，劳动者该怎么办？别慌，这是有相应补偿和赔偿的。
先说经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得给劳动者经济补偿。补偿金额按你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。要是你在公司干了六年，就能拿到六个月工资的补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说社保问题，你可以让公司把没交的社保补上。要是补不了，给你造成了损失，公司就得赔偿。像影响你享受社保待遇这种情况，公司就得赔你相应的损失。
要是公司裁员没按法定程序来，那就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。比如你工作六年，本来该拿六个月工资的经济补偿，现在就得给你十二个月工资的赔偿金。
遇到这种事，你可以先跟公司商量，让他们给你经济补偿，把社保补上。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了六年，公司进行裁员将小朱辞退，且在职期间未给小朱缴纳社保。小朱认为公司既应支付裁员的相应补偿，还需补缴社保。但公司称自身经营困难裁员合理，且拒绝补缴社保，双方就此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需向劳动者支付经济补偿。小朱工作六年，可获六个月工资的经济补偿，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于未缴纳社保，小朱可要求公司补缴，若无法补缴造成损失，公司需承担赔偿责任。而公司若未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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