合同到期劝退有什么补偿
- 律师解析
-
合同到期后，用人单位“劝退”员工，这涉及到劳动合同终止时是否要给经济补偿。法律规定，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止，单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位到期不续签，还“劝退”员工，又不给经济补偿，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌，懂得用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司以“劝退”方式让小许离职。小许在该公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。公司认为小许工作表现一般，到期不续签无需支付经济补偿。小许则认为公司应按法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司到期不续签且未维持或提高条件，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作三年零四个月，公司应支付3.5个月工资即28000元的经济补偿。
3、若公司不依法支付，小许可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125464人选择咨询律师
合同到期劝退有什么补偿
一键咨询
