工作失误被开除要赔吗
- 律师解析
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工作中失误被开除，是否有赔偿得看具体情况。
要是劳动者的失误属于严重失职、营私舞弊，还让单位遭受重大损失，像因疏忽造成公司重大经济损失、关键业务失败等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，且不用给劳动者经济补偿。
可要是失误没达到“严重”程度，单位却以此开除劳动者，就可能构成违法解除。这时单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，要是劳动合同或公司规章制度里对工作失误赔偿有明确规定，且不违反法律法规，劳动者可能得按约定赔偿。不过，扣劳动者工资赔偿时，每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
所以，劳动者遇到这种情况，要先判断失误是否严重，再看单位解除合同是否合法，维护好自己的权益。若有疑问，也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间出现工作失误，公司以其失误为由将其开除。小朱认为自己的失误未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱的失误属于严重失职，已给公司造成重大损害，依据规定无需支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的失误属于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小朱的失误未达“严重”程度，公司以此解除劳动合同，构成违法解除，需向小朱支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动合同或公司规章对工作失误赔偿有合法约定，小朱可能需按约定赔偿，且每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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