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两次十级工伤应通过什么途径赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-13
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王颖律师
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律师解析
遭遇两次十级工伤,该怎么获得赔偿?下面为你介绍具体途径。
首先可以和用人单位协商。按照《工伤保险条例》,职工受工伤是有相应权益的。出事后要尽快跟单位报告,和单位谈赔偿的事儿。单位得在规定时间申请工伤认定,要是单位没申请,职工或者近亲属也能在规定期限自己去申请。双方可以就医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目协商,达成赔偿协议。
要是协商不下来,那就申请劳动仲裁。职工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,同时提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后会安排开庭审理,然后依据法律法规和证据作出裁决。
要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。当事人要在规定时间向有管辖权的法院交起诉状和相关证据,由法院审理判决。
另外,两次十级工伤计算赔偿时,一次性伤残补助金等部分赔偿项目能分别计算;而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些项目,通常按较高等级算。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇两次十级工伤。工伤发生后,小朱及时向单位报告并与单位沟通赔偿事宜,但双方就赔偿金额未能达成一致。小朱认为应按两次十级工伤分别计算所有赔偿项目,而单位则认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较高等级计算。协商无果后,小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工因工伤享有相应权益,单位有义务在规定时间内申请工伤认定,若未申请,职工或其近亲属可自行申请。小朱在工伤发生后及时报告并与单位沟通,其做法符合法律要求。
2、双方就赔偿项目计算产生争议,部分赔偿项目如一次性伤残补助金可分别计算,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般按较高等级计算。若小朱对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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