工人未签劳动合同怎样赔偿
- 律师解析
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跟大家说说没签书面劳动合同赔偿的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到双方补签书面合同的前一天。不过，最多给11个月的双倍工资。
要是用人单位自用工起满1年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位得支付从用工满1个月到满1年这段时间的双倍工资。
劳动者要是想主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事作证都行。要是和用人单位就赔偿协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，按法律规定来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多，多次要求公司签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱想维护自身权益，向公司提出支付未签合同的二倍工资赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，此二倍工资从用工满一个月的次日起算，至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。因公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司还需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资。
2、小朱主张赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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