二十年员工被辞退该怎么办
- 律师解析
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20年工龄的员工被辞退，该怎么处理呢？下面为你详细介绍。
首先要搞清楚辞退原因。要是因为员工有重大过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司带来重大损失等，这种过失性辞退，公司不用给经济补偿。要是员工觉得辞退不合理，就收集考勤记录、工作成果等证据，证明自己没犯错。
如果是非过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时按工作年限给经济补偿。20年工龄的员工，能拿到20个月工资的补偿。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，20年工龄的员工能拿到40个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作了二十年，近日被单位辞退。单位称小许严重违反规章制度，属过失性辞退，无需支付经济补偿。但小许认为自己并无过失，他收集了考勤记录、工作成果等证据，证明自己工作表现良好。小许认为单位是违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过失行为，单位属过失性辞退，无需支付经济补偿。但小许收集的证据若能证明自己无相应过失，单位辞退行为可能违法。
2、若属非过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限支付二十个月工资作为经济补偿。
3、若单位违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付四十个月工资作为赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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