公司没合同辞退员工怎样赔偿
- 律师解析
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公司没和员工签劳动合同就辞退人，要承担不少赔偿。
要是公司没和员工签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年没签的，公司得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天起算，到补签书面合同的前一天结束。如果从用工开始满一年都没签，那就视为公司和员工签了无固定期限劳动合同。
另外，要是公司没正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
员工要是遇到这种情况，想维权可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故将小许辞退。小许认为公司既未签合同又违法辞退，应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至辞退前一日向小许每月支付二倍工资。
2、公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作半年计算，应支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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