员工走完工伤后怎么赔偿
- 律师解析
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员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿该怎么处理呢？这得分情况来看。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金会支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利、部分伤残职工的伤残津贴，还有解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由它按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中垫付，之后用人单位得偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
要是用人单位和员工在赔偿数额、项目等方面有争议，双方可以先协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，员工遇到工伤赔偿问题，要清楚自己的权益，按合法途径争取应得的赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤，完成工伤认定及劳动能力鉴定流程后，因公司未依法缴纳工伤保险费，双方就赔偿数额和项目产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，小朱则要求按规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿，协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中公司未缴纳保险，需承担相应赔偿责任。
2、若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
3、小朱与公司就赔偿存在争议，双方可先协商，协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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