干不满七天无工资，钱给驻厂了吗
- 律师解析
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工作没满七天就不给工资，这约定不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干活了，单位就得按合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。所以哪怕只干了不到七天，单位也得付工资。
工资有没有给驻厂，得看具体情况。要是单位把工资给了驻厂，得先搞清楚驻厂和单位之间有没有合法的委托代发工资关系。要是有，驻厂就得把工资转给劳动者；要是没有，单位这就算没依法付工资，劳动者能要求单位直接给钱。
要是单位以干不满七天没工资为由，拒绝支付工资，劳动者别慌，可以这么维权。首先可以和单位协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家遇到这种情况，要积极行动起来，保护好自己的合法利益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，双方约定干不满七天无工资。小朱工作了五天后因个人原因离职，公司以约定为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬。此外，小朱还听闻公司可能将工资给了驻厂，但不清楚驻厂与公司有无委托代发工资关系。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付报酬，小朱工作了五天付出了劳动，公司以干不满七天无工资为由拒绝支付不合法。
2、若公司将工资给了驻厂，需确认驻厂与公司有无合法委托代发工资关系。有委托，驻厂应转交工资；无委托，公司属未依法支付工资，小朱有权要求公司直接支付。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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