之前岗位有人上班，自己安排待岗怎么办
- 律师解析
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公司擅自安排员工待岗，员工该如何维权？这是不少劳动者会遇到的问题。其实这涉及到劳动合同变更，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。
要是单位没和你商量，就安排你待岗，这明显违反了合同约定。你可以这样维护权益：
先和单位沟通，让他们说明待岗的合理理由，同时表达你想回原岗位工作的想法，沟通时注意留好记录。
如果沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权查处单位的违法行为，责令其改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系、工资待遇以及单位擅自让你待岗的证据，像劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等。要是仲裁支持你的诉求，单位就得恢复你的岗位，支付待岗期间的合理待遇。
要是你对仲裁结果不满意，在法定期限内还能向法院起诉，通过司法途径解决问题。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，在工作期间，用人单位未经与小朱协商一致，擅自安排小朱待岗。小朱不同意待岗安排，认为用人单位此举违反劳动合同约定。小朱遂和用人单位沟通，要求恢复工作岗位，但协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。该用人单位未经协商擅自安排小朱待岗，违反了劳动合同约定。
2、小朱先与用人单位进行沟通协商并保留记录，是合理做法。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位违法行为进行查处。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资待遇及用人单位擅自安排待岗的证据。若仲裁支持小朱诉求，用人单位应恢复其工作岗位并支付待岗期间合理待遇。若小朱对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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