不满一年被辞退赔偿金是多少
- 律师解析
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工作不满一年就被辞退，赔偿金咋算？这得分情况来看。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按咱在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。也就是说，工作不满一年，超过六个月，能拿两个月工资的赔偿金；不满六个月，能拿一个月工资。这里的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的情况，比如咱不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这种情况下，工作超过六个月不满一年，单位给一个月工资的经济补偿；不满六个月，给半个月工资。
但要是咱存在严重违反单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿金或者经济补偿了。大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚属于哪种情形，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不满一年，被公司辞退。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。小朱工作时长超过六个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作超过六个月不满一年，按一年计算，经济补偿为一个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即小朱可获赔偿金10000元。
2、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，小朱工作超过六个月不满一年，公司应支付一个月工资即5000元经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度的情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
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