员工离职未发工资怎样处理
- 律师解析
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离职后工资没发怎么办？别慌，按下面的方法来处理。
第一步，先和单位协商。你直接跟单位说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，让他们赶紧把拖欠你的工资发了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令他们支付工资。投诉前，你得准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资数额的材料。
你也可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据来裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，如果单位恶意拖欠工资，数额还比较大，可能就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，你可以向公安机关报案，让司法机关来处理。
案情回顾:
小朱曾是某单位员工，离职后单位却未发放工资。小朱与单位协商，依据法律要求单位及时支付拖欠工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工作证等证据材料。同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁结果不满意，小朱表示会向法院起诉。若单位恶意拖欠且数额大，小朱还打算向公安机关报案。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，小朱要求单位支付工资合理合法。
2、小朱与单位协商不成后，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等做法符合法律规定的维权途径。若单位恶意拖欠工资且数额较大涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱向公安机关报案，司法机关将依法处理。
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