未签合同离职是否得提前一个月
- 律师解析
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没签合同离职要不要提前一个月，得分情况。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者随时可以离职，不用提前一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位得每个月给劳动者双倍工资。这是因为单位没履行签书面合同的法定义务，侵害了劳动者权益，所以劳动者能马上解除劳动关系。
要是单位从用工之日起一个月内没签书面合同，不过双方已经形成事实劳动关系，劳动者离职一般还是要提前三十天书面通知单位。毕竟这一个月属于合理期限，单位有时间和劳动者签合同，这时劳动者就按正常离职流程来。
所以，没签合同离职需不需要提前一个月，主要看单位没签合同的时间。劳动者要根据自己的实际情况维护合法权益。要是权益受损，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，对于是否要提前一个月提出存在疑问。公司认为即便没签合同，小朱也应提前一个月书面通知。但小朱觉得公司没和他签合同，他可以随时走。经了解得知，公司自小朱入职起已超过一个月未签书面合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，无需提前一个月，且用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司自小朱入职起超过一个月未签书面合同，小朱有即时解除劳动关系的权利。
2、若用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，劳动者离职一般需提前三十日书面通知。但本案情况不属此列，所以小朱无需遵循此规定，可维护自身权益，若有纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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