员工和单位续合同没有达成一致怎么办
- 律师解析
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员工和单位续签合同谈不拢，该怎么处理呢？这得分情况来看。
要是劳动合同到期了，单位提出维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意，那劳动合同就终止，单位不用给员工经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，员工不同意续签，合同也会终止，不过单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动合同还没到期，双方提前商量续签没谈成，原合同会继续履行到期满，期满后再按前面说的到期续签规则处理。
在续签合同这件事上，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则。要是员工觉得单位有违法行为，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位提出维持原劳动合同约定条件续签，小朱却认为自己工作表现出色，应提高薪资待遇才同意续签，双方未能达成一致，劳动合同终止。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿。本案中单位提出维持原条件续签，小朱不同意，所以单位无需支付经济补偿。
2、若员工认为单位存在违法行为，应遵循平等自愿、协商一致原则与单位协商解决。协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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