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员工上班三个月辞退未交社保要赔偿多少

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
上班才三个月就被辞退,还没交社保,遇到这种事员工该怎么办?
社保问题上,按照《中华人民共和国社会保险法》,单位得给员工交社保。要是没交,员工能让单位补缴。要是补不了,员工可以通过仲裁或者诉讼,让单位赔偿损失,像医疗费用不能报销的部分等,具体赔多少得看实际情况。
辞退赔偿得看原因。要是单位违法辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,要给赔偿金。工作不满六个月的,经济补偿是半个月工资,赔偿金是经济补偿的两倍,也就是一个月工资。要是因为员工不符合录用条件、严重违纪等合法理由被辞退,单位不用赔偿。要是单位以经济性裁员等合法理由辞退,要给半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况,员工可以先和单位商量。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让单位补缴社保,也能向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位上班三个月后被辞退,且该单位未为其缴纳社保。小朱认为单位辞退行为违法,要求单位补缴社保并给予辞退赔偿。单位则称辞退是因小朱不符合录用条件,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、社保方面,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社保。小朱可要求单位补缴社保,若无法补缴,可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失,如医疗费用无法报销部分。
2、辞退赔偿方面,若单位违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应支付赔偿金,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。若单位以小朱不符合录用条件等合法理由辞退,则无需赔偿。若以经济性裁员等合法理由辞退,应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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