试用期还没到被叫辞职怎么办
- 律师解析
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试用期还没结束就被单位要求辞职，别慌，按下面方法处理。
先搞明白单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明你试用期不符合录用条件，那可以解除合同，还不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，比如录用条件是明确的、你确实不符合这个条件，要是有工会，还得证明已把解除理由通知工会了。
要是单位没法证明你“不符合录用条件”，那它解除合同的行为可能违法。这时你有两个选择，一是让单位继续履行合同，接着上班；二是不要求继续履行，直接要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
碰到这种事，你要及时和单位沟通，让他们说明解除理由，并且出具书面解除通知。要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，还未到试用期结束就被公司要求辞职。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，而公司称小朱不符合录用条件，但并未给出明确证据。小朱与公司沟通，要求公司说明解除理由并出具书面解除通知，公司拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时公司需承担举证责任，证明录用条件明确、小朱不符合该条件，以及已将解除理由通知工会（如有）。但本案中公司未给出明确证据，其解除行为可能构成违法解除。
2、若构成违法解除，小朱有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同，主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱在该单位工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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