在工作场地休息时疾病死亡算工亡吗
- 律师解析
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员工在工作场地休息时因病死亡，能不能认定为工亡，得看具体情况。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这里的工作时间，包括正常上班和加班时间；工作岗位既包括本职岗位，也包括因工作临时占用的其他岗位。
要是员工在工作场地休息，且这个休息是工作间隙的合理休息，又处于工作时间内，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般能认定为工亡。举个例子，员工工作时短暂休息，突发疾病离世，就可能符合视同工伤的条件。
但如果休息时间超出了合理工作间隙，或者不在工作时间内，像下班后在工作场地休息发病死亡，通常不能认定为工亡。
所以，判断是否为工亡，关键看是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些条件。要是家属遇到这种情况，可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由他们依法给出认定结果。
案情回顾:
小朱在公司工作场地休息时突发疾病死亡，家属认为应认定为工亡，向公司提出赔偿要求。公司则认为小朱当时处于休息状态，不属于工作时间和工作岗位，不应认定为工亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”包括正常工作时间、加班时间等，“工作岗位”包括本职工作岗位及因工作需要临时占用的其他岗位。
2、若小朱的休息属于工作间隙的合理休息，且处于工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，一般可认定为工亡；若休息时间已超出合理工作间隙，或者并非在工作时间内，则通常不能认定为工亡。家属可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依法作出认定结论。
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