员工违反劳动法辞退补偿多少
- 律师解析
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员工违反劳动法被辞退，是否有补偿得看具体情况。
要是员工出现严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。
但如果单位以员工违反劳动法为由辞退员工，可最后被认定为违法解除劳动合同，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，员工违反劳动法被辞退后有没有补偿、补偿多少，主要取决于员工违规的具体情况，还有单位辞退行为合不合法。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间，小许同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，公司多次要求其改正，小许拒不改正，公司依据相关规定将其辞退。小许认为自己虽有过错，但公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需向员工支付经济补偿。本案中小许存在上述情形，公司辞退他无需支付经济补偿。
2、若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，才需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但本案中公司辞退小许符合法律规定，并非违法解除，所以无需支付赔偿金。
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