合同期到期辞退要赔偿吗
- 律师解析
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合同到期后被辞退，单位是否要赔偿得看具体情况。
要是单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来月薪5000元，续签时单位提到5200元，劳动者不想续签，单位就不用补偿。
但如果单位降低合同条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位就得给补偿。例如原来月薪5000元，续签时降到4800元，劳动者拒绝，单位就要补偿。
还有一种情况，合同到期了单位不续签，也得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
总之，合同到期辞退赔不赔偿，主要看单位有没有维持或提高条件来续签合同。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订。原合同约定月薪5000元，此次公司提出月薪涨至5200元，但小朱拒绝续订；而小丽的劳动合同到期时，公司提出将月薪从5000元降为4800元，小丽也拒绝续订；小许的劳动合同期满后，公司直接表示不再续签。三人对公司是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、小朱的情况，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、小丽的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、小许的情况，劳动合同期满用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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