当公司解除劳动合同应如何给予补偿
- 律师解析
-
公司解除劳动合同，补偿情况得看具体情形。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，不用给补偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化，公司按第四十条解除合同，得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
公司因破产重整等情况，按第四十一条解除合同，补偿标准和上面一样。
要是公司违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。双方就公司是否应支付解除劳动合同补偿产生争议。小朱要求继续履行合同，若不能继续履行则要求双倍赔偿；而公司坚称无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。
2、若小朱不存在过错，公司违法解除劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同，且合同可以继续履行，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱合同解除前十二个月平均工资。
0
问题没解答? 125696人选择咨询律师
当公司解除劳动合同应如何给予补偿
一键咨询
