迟到不发工资怎么解决
- 律师解析
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用人单位以迟到为由不发工资，劳动者别慌，有办法解决。
首先可以和单位协商。直接找单位负责人，跟他们说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月用货币形式发给咱劳动者，不能随便扣或者拖欠。迟到是违反了单位制度，但不能就因为这个不发工资，理直气壮要求单位赶紧发工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令他们支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位发工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，用司法手段维护自己权益。
这里要提醒大家，咱劳动者得遵守单位合理的规章制度。要是迟到给单位造成了损失，单位可以依法要求赔偿，但就是不能不发工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因偶尔迟到，公司以其违反规章制度为由，拒绝发放当月工资。小朱认为，迟到虽有过错，但公司不应以此不发工资，与公司相关负责人协商，要求支付工资，公司却坚持不发，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱虽迟到违反单位规章制度，但公司不能以此为由不发工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，若小朱迟到给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。
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