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不辞退不给安排工作不考勤怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
遇到用人单位消极处理,劳动者合法权益可能受损,可按以下方法处理。
首先尝试与用人单位协商。可以书面沟通,也能面对面交流,要求单位明确工作安排、恢复考勤管理。沟通时要保留好记录,这在后续维权时用得上。
若协商没用,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查,一旦查证其有违法行为,会责令改正。
还可以申请劳动仲裁。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复工作安排和正常考勤,同时支付仲裁期间的工资损失。若不想继续履行劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿,补偿标准是按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
整个过程中,劳动者要收集好相关证据,像劳动合同、工资支付记录、和单位沟通的记录等,以此证明劳动关系存在以及用人单位的不当行为,这样维权更有保障。

案情回顾:

小许在某单位工作,近期单位对其工作消极处理,未明确工作安排,也不进行考勤管理。小许多次尝试与单位以书面和面对面沟通,要求明确工作安排、恢复考勤管理,但单位仍未解决。小许的合法权益受到侵害,不知如何维权。

案情分析:

1、小许可先尝试与用人单位协商,要求单位明确工作安排、恢复考勤管理,并保留好沟通记录,以备后续维权使用。
2、若协商无果,小许可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查,若查证用人单位存在违法行为,会责令其改正。
3、小许还可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位恢复工作安排、正常考勤,并支付仲裁期间的工资损失。若不想继续履行劳动合同,还可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。同时,小许在整个过程中要注意收集劳动合同、工资支付记录、与单位沟通的记录等相关证据。
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