辞退赔偿金包括餐补吗
- 律师解析
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辞退赔偿金里包不包含餐补，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
餐补能不能算进辞退赔偿金，关键看它是否算进工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。要是餐补每月固定发，是工资的一部分，稳定又常规，那它就算进工资总额，计算辞退赔偿金时就得把这部分餐补算进去。
可要是餐补是临时、偶然发的，像因为特殊项目、特殊情况才给，不是劳动者正常工资收入的一部分，那就不算进工资总额，辞退赔偿金里也就不包含它。
案情回顾:
小朱被公司辞退，在计算辞退赔偿金时，小朱认为自己每月固定发放的餐补应计入赔偿金计算范围，而公司则认为餐补是临时性的，不应包含在辞退赔偿金内。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含津贴和补贴等。若餐补按月固定发放，具有稳定性和常规性，应计入工资总额，辞退赔偿金需包含餐补；若餐补是临时性、偶然性的，并非正常工资收入组成部分，则不应计入工资总额，也不包含在辞退赔偿金内。本案需判断小朱的餐补性质来确定是否应计入辞退赔偿金。
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