劳动合同员工不签出事怎么办
- 律师解析
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员工拒绝签劳动合同，用人单位该咋办？这是不少企业头疼的问题。《中华人民共和国劳动合同法》给出了解决办法。
用人单位遇到这种情况，得赶紧书面通知员工签合同。要是员工接到通知还不签，用人单位要在一个月内和员工终止劳动关系，而且不用支付经济补偿。毕竟法律给了一个月的宽限期让双方协商签合同，员工不签，用人单位没过错。
要是用人单位没在一个月内终止劳动关系，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。要是从用工那天起满一年都没签，就会被视为和员工订立了无固定期限劳动合同。
没签劳动合同还可能引发劳动纠纷，像工伤、工资支付这些问题。用人单位因为拿不出书面合同，在确定劳动关系、工资标准等方面可能举证困难，陷入被动。
所以，员工不签劳动合同时，用人单位得及时书面通知，必要时终止劳动关系，保障自己的合法权益，躲开法律风险。要是还有疑问，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司多次口头要求小许签订劳动合同，但小许均以各种理由拒绝。公司未及时采取书面通知等措施，一个半月后，小许以公司未签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为小许拒绝签订，不应支付双倍工资，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时书面通知员工签订合同。此公司仅口头要求，未书面通知，不符合法律要求。
2、若员工接到书面通知后仍不签订，用人单位需在一个月内与其终止劳动关系且无需支付经济补偿。该公司未在一个月内终止与小许的劳动关系，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
3、因未签订劳动合同，公司在此次纠纷中可能因无法提供书面合同，承担举证不利的后果。
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