单位劳动合同到期未签怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期没续签，该怎么处理呢？这里得分几种情况来看。
要是单位提出按原来条件甚至提高条件续签，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。
但如果是单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是合同到期后，劳动者还在单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过，从合同期满第二天开始，到补签书面合同前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资，还得补签合同。要是劳动者不愿意签书面合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按规定给补偿。
要是因为这些事产生了争议，劳动者先可以和单位商量着解决。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期，单位未主动续签。小朱继续在单位工作了两个月，单位也未提出异议，且未支付双倍工资。之后单位要求补签合同，小朱认为单位应先支付双倍工资才同意签，双方因此产生争议。小朱希望与单位协商解决，单位却以小朱不配合签合同为由，不愿支付双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。单位应自劳动合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。所以本案中单位应向小朱支付两个月中第二个月的双倍工资。
2、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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