试用期提前三天告知賠多少
- 律师解析
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试用期想离职，要赔公司钱吗？其实，在试用期内，劳动者提前三天告知用人单位要解除劳动合同，一般是不用给用人单位赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，这是劳动者的合法权利。只要按这个法定程序提前三天说，就是依法解除劳动关系，不存在违约赔偿。
但也有特殊情况，如果劳动者在试用期违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。服务期是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，和劳动者约定的服务期限；竞业限制是单位在合同或保密协议里和劳动者约定，离职后劳动者不能去有竞争关系的单位工作。要是违反了这两类约定，就得承担违约责任，不过这和正常试用期提前三天通知解除合同是两码事。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。工作一段时间后，小朱决定离职，遂按照规定提前三天向公司告知解除劳动合同。然而，公司却要求小朱进行赔偿，称其离职给公司带来损失。小朱认为自己是依法提前三天通知解除合同，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。小朱提前三天告知公司解除劳动合同，属于依法解除劳动关系，通常无需向用人单位赔偿。
2、若劳动者在试用期内违反服务期约定或竞业限制约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。本案中未提及小朱存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，所以公司要求小朱赔偿缺乏法律依据。
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