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员工合同过期了没有续签怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
员工合同到期没续签,分三种情况,下面给大家说说对应的法律建议。
要是员工还在单位干活,单位却没及时续签合同,从原合同到期第二天起满一个月的次日,到补订书面合同前一日,单位得每月给员工双倍工资。员工可以先和单位商量,要求支付赔偿并补签合同。要是商量不通,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证之类的,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
如果是单位不想续签,就得提前通知员工,并且按员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。要是单位没提前通知,可能还得再多给一个月工资当代通知金。员工可以和单位谈补偿的事儿,谈不拢就通过劳动仲裁或者诉讼维权。
要是员工自己不想续签,得提前告诉单位,把工作交接等离职手续办好,这种情况下单位不用给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同到期后,单位未及时与他续签合同,但他仍继续工作。小朱向单位提出支付未续签合同期间二倍工资并补签合同,单位拒绝。双方协商不成,小朱决定维护自身权益。与此同时,小胡所在单位打算不再与其续签合同,却未提前通知他,也未支付经济补偿,小胡对此不满。而小丽则是自己不想续签合同,她未提前告知单位,直接准备离职。

案情分析:

1、小朱的情况,根据法律规定,自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,单位应向他每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、小胡所在单位不打算续签却未提前通知,需按照他在单位的工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资等,还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。小胡可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3、小丽自己不想续签,需提前告知单位并办理好工作交接等离职手续,单位无需支付经济补偿。
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