员工被其丈夫杀死在工作场地，老板有责任吗
- 律师解析
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员工在工作场地被丈夫杀害，老板是否担责得看具体情况。
先说说民事责任。要是老板有过错，就可能要担责。比如工作场地安保有漏洞，门禁管理不严，凶手能轻松进入行凶，老板因为没尽到安全保障义务，可能要承担补充赔偿责任。《民法典》规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者等，没尽到安全保障义务致他人受损，要担侵权责任。
如果员工死亡符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害应认定为工伤，这时老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任。但要是员工死亡和工作无关，是家庭矛盾引发，老板又没过错，一般就不用承担民事赔偿责任。
刑事责任方面，只要老板没有教唆、帮助等犯罪行为，通常不用担刑责。
所以，确定老板是否担责要综合考虑多方面因素。遇到这种情况，建议当事人申请工伤认定，也可以和老板协商，还能通过法律途径解决赔偿问题。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作场地被其丈夫小胡杀害。小朱家属认为公司老板小许应承担责任，理由是公司安保措施缺失，门禁管理不严，小胡得以轻易进入公司行凶。而小许则认为小朱的死亡是其个人家庭矛盾所致，与公司无关，自己不应担责。
案情分析:
1、从民事责任角度，若公司存在安全保障方面的漏洞，如安保措施缺失、门禁管理不严等，老板小许可能因未尽到安全保障义务，依据《中华人民共和国民法典》承担补充赔偿责任。若小朱的死亡符合工伤认定条件，即工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害，根据《工伤保险条例》，老板需承担工伤赔偿责任。若死亡与工作无关且老板无过错，则无需承担民事赔偿责任。
2、从刑事责任角度，若老板小许不存在教唆、帮助等犯罪行为，通常无需承担刑事责任。当事人可通过申请工伤认定、协商或法律途径解决赔偿问题。
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