公司让员工离职赔偿标准怎样算
- 律师解析
-
公司让员工离职，赔偿标准得看具体情况。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得依据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，就得按上面经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如员工工作3年，正常补偿是3个月工资，违法解除就得给6个月工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等过错，公司解除劳动合同不用给经济补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，然后按协商一致解除的标准给经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年零3个月。公司以小朱不能胜任工作为由要与其解除劳动合同。小朱认为自己虽工作上有些小失误，但并不至于不能胜任工作，公司属违法解除。而公司称已对小朱进行了培训，小朱仍无法胜任，公司提前一个月书面通知小朱解除合同，且愿意按照协商一致解除的标准给予经济补偿。小朱则要求公司按违法解除的标准赔偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在不能胜任工作的情况，且公司经过培训或者调整工作岗位后，小朱仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，解除劳动合同，应按协商一致解除的标准支付经济补偿，即2.5个月工资。
2、若小朱不存在不能胜任工作的情况，公司解除劳动合同属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即5个月工资。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
公司让员工离职赔偿标准怎样算
一键咨询
